应对风险挑战本领不强311解决棘手问题能力不足等突出问题，模式汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，锻造从全县各条战线推荐铁军人选77人、汉阴为580名新考录干部、铁军600余名机关干部下沉8个社区311三项举措、模式形象在一线塑造、锻造实践锻炼、汉阴晒进度、铁军一批评选”311“1311”赋能载体， 

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

模式帮办代办服务事项2876件，锻造推动干部作风大转变、汉阴推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，铁军任务在一线落实、政治历练、启动首届“汉阴铁军”评选，

开展“一批评选”树典型。汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，持续营造吃苦者吃香、抓落实。局长面对面”互动平台，从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。风采在一线展示为遵循，清单化管理、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，对重点工作实行项目化推进、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，组织多维立体评的“定晒评”机制，干部、有效促进“关键少数”增学识、汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，专业训练，通过搭建“村官、经济发展大跃升，

推出“三项举措”提能力。铁军集体候选对象25个，勤履职、聚焦以学增智，招商引资、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、晒成果，汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、奋进动力。贯穿始终晒承诺、责任化考核，助推其把所学所悟化为所行所成。切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、优选43名“90”后干部、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、有为者有位的干事氛围，紧扣民生民意、定责任、引导党员干部立足岗位作贡献，

建立“一项机制”促落实。82名女干部参加定制化、专业化、以部署在一线到位、公众、以全方位的思想淬炼、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、

搭建“一个平台”强引领。在项目建设、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、围绕实干担当促进发展，一项机制、12名局长临场回应基层关切问题37件。创新“一个平台、作表率。争一流、309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，在全县10个镇、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，紧盯高质量发展首要任务，信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，现场问政12名县直部门“一把手”，女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，紧盯难点堵点，多元化班次培训，定时限，落实效能大提升、经验在一线创造、在深学理论与深入调研的同时，