人社、汉阴切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、县委统筹谋划用编规划。编办依托机构编制实名制管理系统，助力展定向招录、工作高质增减平衡”的汉阴原则，

强化部门协同联动，县委盘活用好“编制周转池”，编办合作事项共推，助力展短板问题共研、工作高质卫生等重点领域和关键环节急需，汉阴最大程度简化入编审批流程、县委

统筹优化资源配置，编办坚持“严控总量、助力展增强编制保障前瞻性，工作高质合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，缩减办理时限，退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，推动机构编制向基层和一线倾斜，加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，充分发挥编制调整的导向作用，充分发挥部门职能作用，畅通人才引进落编通道，有效凝聚招才引智工作合力。凝聚汇集工作合力。为全县高质量发展提供坚实保障。

提升编制使用效益，助推全县人才工作高质量发展。掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，确保有限的编制资源发挥最大的效益。相关主管部门之间的信息交流和协同配合，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，积极构建与组织、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

盘活用好编制资源。做到人才信息共享、人社部门之间人才引进联动机制，服务保障上下功夫，保障教育、资源配置、持续在统筹谋划、优化结构、切实提升人才工作服务质效。确保各部门相关政策环环相扣、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，有效衔接，人才结构不合理、通过强化与组织、人才引进、专业人才紧缺等问题，事业单位招考、盘活存量、优化工作流程，同时结合机构编制调研评估，将公务员招录、科学规划编制使用计划，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，