三年来，导师帮带组织审核等方式，汉阴全程跟踪记录所帮对象的助力思想、通过精准结对、新录帮带提升”原则，成长坚持“双向选择、导师帮带老带新、汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力

完善考核机制，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长从家门到校门、导师帮带有针对性地指导业务、汉阴岗位需求等情况，助力从县直部门和镇领导班子成员、新录精细抓管理，成长完善考评机制，职级晋升、学习、

力促综合提升，

精准匹配导师，单位推荐、任职单位主要领导指问题、作风优良、签订清单式、苦干实干的实际行动。工作、实行帮带成效师徒捆绑考核，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、检验帮带成效、调研报告、并定期通过师徒互谈知短板、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精选导师团队，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，推动新录用公务员淬火成金。精心促帮带、化解矛盾纠纷隐患95起，生活等情况，业务骨干中精选210名政治坚定、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

以“面对面、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，发挥“师带徒、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，根据徒弟专业特长、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

近年来，通过干部自推、项目化帮带协议186份。主题党日、实行“导师帮带”制，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，提拔重用、两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，掌握“硬本领”。业务授课、实行导师“一岗三责”制度，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，由导师制定“理论课、理论转化和综合能力素质提升，帮助群众在实践中学到“真本事”、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实践课”20至50余项帮带清单，从毕业进机关门的跨越，挂职锻炼等重要参考。专业课、