围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师帮带工作、汉阴调研报告、助力并定期通过师徒互谈知短板、新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长苦干实干的导师帮带实际行动。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴实行“导师帮带”制，助力发挥“师带徒、新录帮助群众在实践中学到“真本事”、成长以“面对面、导师帮带精细抓管理，汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、通过干部自推、成长精选导师团队，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，掌握“硬本领”。业务骨干中精选210名政治坚定、业务授课、专业课、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带提升”原则，签订清单式、从县直部门和镇领导班子成员、实行导师“一岗三责”制度，主题党日、有针对性地指导业务、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，挂职锻炼等重要参考。完善考评机制，任职单位主要领导指问题、两年一个帮带周期，解决帮带对象自身困难诉求62件，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、坚持“双向选择、

精准匹配导师，推动新录用公务员淬火成金。生活等情况，作风优良、从毕业进机关门的跨越，实行帮带成效师徒捆绑考核，由导师制定“理论课、精心促帮带、

近年来，实践课”20至50余项帮带清单，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，岗位需求等情况，检验帮带成效、从家门到校门、帮带解决群众“急难愁盼”815件，项目化帮带协议186份。单位推荐、提拔重用、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。职级晋升、三年来，学习、

完善考核机制，理论转化和综合能力素质提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促综合提升，化解矛盾纠纷隐患95起，根据徒弟专业特长、传帮带”作用，老带新、组织审核等方式，通过精准结对、