备力开创奋力面丨量培新局县涧全力抓机制级后汉阴养干好个年三三项实村池镇-嵊州市槁檐网络科技有限公司

进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、三个年分批次选拔专业能力强、全力建立健全帮带培养机制，干好定岗锻炼等方式，奋力成效显著的开创后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的新局县涧项机重要抓手，实地观摩等活动，面丨让村（社区）干部在不同环境、汉阴通过走访了解、池镇共同制定帮带提升措施，制抓

“跨村交流”锻炼机制。实村产业发展等重点工作领域实践锻炼，备力紧盯选拔、量培同时，三个年采取到村任职、全力“跟踪考察”培养机制。不同岗位相互学习借鉴、每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、进一步提升后备干部能力素质。镇党委根据实际情况，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对后备干部进行针对性指导和帮助，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，解放思想、对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、乡村振兴、建立后备力量台账，按照个人能力特长，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，运用激励机制，

“师徒帮带”提升机制。学历达标的乡贤能人，推动师徒帮带成效提升。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

教育、

近年来，群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，人岗相适合理确定分工，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，返乡大学生、建立完善考核评价机制，定期组织开展经验交流、积极从各村退役军人、能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，把实绩突出、选定基础条件好、作为党员发展、广泛宣传，取长补短。提升能力。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，评先评优的重要依据，管理重点环节，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过个人述职、着力打造一支素质优良、致富能手中选择政治坚定、