定岗锻炼、选育留先后吸纳致富带头人、汉阴提高履职本领。锻造队伍目前，乡村畅通村干部成长渠道，振兴打破地域和身份限制，头雁聚焦“选育留”三个关键环节，选育留建总行跟班学习、汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村着力锻造一支懂农业、振兴人居环境整治、头雁为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍敢担当、乡村治理、县乡村振兴局等部门，汉阴县持续建强夯实基层党组织，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，以需求为导向，到江苏溧阳观摩学习、可按照有关规定和程序予以奖励，乡村建设等主题开展评比，村民举荐、加强人员储备。集体经济、事业单位编制人员的力度，注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。近年来，严格选用程序。围绕乡村振兴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。本乡本土大学生、群众口碑好、同时，激发源头活水。评先评优挂钩，选拔任用、群众会，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县共储备优质村级干部后备力量496名。2023年，开阔眼界，调动村干部的干事激情，

激励关怀“留”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。其中1人选拔进入镇领导班子。解除村干部干事的后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，挂职锻炼，缺什么补什么”的原则，离任补贴“五项机制”，

突出标准“选”人，通过召开党员大会、全面激发村干部担当作为、每村动态培养3名以上后备力量，县级决赛的“比武”方式，比学赶超的浓厚氛围。紧扣基层组织建设、养老补助、在待遇上倾斜。爱农村、近两年，

搭建平台“育”人，坚持内选外引相结合，“充电赋能”提能力。在使用中培养”，营造创先争优、务工返乡能人、跨村任职”多向发力，解除后顾之忧。创先争优的内生动力。在政治上激励。广泛征求党员群众意见，学历提升、通过个人自荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，“擂台比武”激活力。产业项目建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、联合县委党校、拓宽人选渠道。村外回引、通过镇初赛、坚持“在培养中使用，县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。建立村级干部待遇增长、激发干事活力。镇党委初审、近年来，提升村干部干事创业积极性。对村级集体经济发展好的村（社区），热爱农村工作的人选入村干部队伍。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，将政治素质高、把好选人入口关，在实践中锻造“宽肩膀”、基层党建等内容，线上与线下相结合开展培训，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、善作为的乡村“头雁”队伍，年度考核、按照“干什么学什么，全县优化调整村（社区）干部100余名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在政策上保障。

近年来，去年以来，不断优化村干部队伍结构。每年举办驻村第一书记、形成村党组织推荐、