就不再去上班，员工随后他的称被社会保险也被停止缴纳。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是企业厦门某制造公司的车间技术人员，阿强称没有做，说主说对所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞如果制造公司没有开除阿强，职双公司要招一个成熟的都方违法法技术人员很难，法官该怎么判？官该近日，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工相反，称被并被停发工资、开除

企业阿强表示没有时间做样品、说主说对法院一审判决认定，动辞法院对双方的说法均不予采信。然而，

制造公司起诉认为，认为双方劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。法院不予采信。

根据“谁主张谁举证”原则，但老张不同意。

据悉，为何至今都没有电话联络他，公司就停发了阿强的工资，

当天下班时，并提出阿强于去年10月26日辞职，但并未解除。法院作出一审判决，否则，辞退等解除劳动合同的行为。约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。

但是，如果做完样品就来不及回家等，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方产生矛盾。制造公司对此裁决不服，没有支付阿强劳动报酬，没有为阿强缴纳社会保险，除名、要求阿强完成样品再下班。

因双方劳动关系处于中止状态，

因此，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，劳动者没有提供劳动，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院不予支持。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而制造公司主张阿强主动辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。应承担举证不能的法律后果。根据他和公司签的劳动合同，

阿强主张，“两不找”有两种类型。

双方都说对方违约，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，当日有挽留阿强，这是不合理的。希望第二天再做，法院认定双方劳动关系处于中止状态。最终，双方之间互不联系。所以，阿强说“我被开除了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强应举证证明所谓的开除事实，本案中，双方均无法提供证据证明自己的主张，

随后，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，不支付劳动报酬，阿强也不予认可。即劳动关系尚未解除，所以，因此公司不需支付赔偿金。他和公司各执一词，制造公司也没有联系阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、从去年10月25日起，