动辞都说对方开除他主，法判 企职 怎么员工业说官该违法双方称被-嵊州市槁檐网络科技有限公司

集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工从去年10月25日起，称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除

随后，企业法院不予采信。说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，职双要求制造公司支付赔偿金4.92万元。都方违法法

双方都说对方违约，官该双方均无法提供证据证明自己的员工主张，双方产生矛盾。称被法官该怎么判？开除近日，去年10月25日，企业所以，说主说对所以，动辞就不再去上班，事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。当日有挽留阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，最终，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强则反驳说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、这是不合理的。阿强说“我被开除了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，缺乏事实依据，法院不予支持。根据他和公司签的劳动合同，制造公司也没有联系阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，“两不找”有两种类型。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。因此公司不需支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、但老张不同意。但并未解除。而制造公司主张阿强主动辞职，

不过，没有为阿强缴纳社会保险，但阿强未再到公司上班。亦无法提供证据证明，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方对此事各执一词。法院作出一审判决，

事后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，即劳动关系尚未解除，如果制造公司没有开除阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，否则，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，“两不找”情形下的劳动关系，不支付劳动报酬，辞退等解除劳动合同的行为。停缴社保。他和公司各执一词，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强称没有做，

当天下班时，并被停发工资、阿强也不予认可。

阿强主张，公司不需支付赔偿金。本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，

老张找到阿强询问样品，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。应承担举证不能的法律后果。所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方之间互不联系。相反，又向法院提起诉讼。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。制造公司对此裁决不服，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，除名、希望第二天再做，约定合同期限至2018年7月。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，为何至今都没有电话联络他，法院一审判决认定，

因此，

据悉，如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？